Mitarbeiter binden

Damit sie kommen, um zu bleiben. Fünf Tipps für Zahnärzte zur Mitarbeiterbindung, Artikel aus dem BZBplus 3/2019, S. 10 (PDF | 2 MB)

  1. Erleichtern Sie den (Wieder-)Einstieg
  2. Fördern Sie den Wunsch nach Weiterbildung
  3. Bleiben Sie in Kontakt
  4. Zahlen Sie ein faires Gehalt
  5. Bieten Sie zusätzliche Leistungen

Bezahlung

Infos zu Sonderzuwendungen wie einem 13. Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld auf der Website der BLZK

Mindestlohn

Das Bundesarbeitsministerium beantwortet Fragen zum Mindestlohn auf ihrer Website unter 

https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html 

Fortbildung und Förderung

Aus- und Fortbildungsvorschriften für Zahnärztliches Personal in Bayern auf der Website der BLZK

Anpassungsfortbildungen in Bayern: Kieferorthopädische Assistenz, Prothetische Assistenz, Prophylaxe Basiskurs – Infos auf der Website der BLZK

Wer die Fortbildung des Praxispersonals fördert, kann mit dem betroffenen Mitarbeiter einen Fortbildungsvertrag schließen. Mehr zu den Voraussetzungen, zur Transparenz und zu den möglichen Inhalten eines Fortbildungsvertrags auf blzk.de im Kapitel Zahnarzt und Praxis.

Auch zu Aufstiegsfortbildungen in Bayern informiert die BLZK:

  • Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin
  • Dentalhygienikerin
  • Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin

Mitarbeiterschulung siehe Q.4.3.8. des QM Online der BLZK – Musterprozess zum Ausfüllen (mit Login)

Praxisteam motivieren

Erfolgsfaktor zufriedene Mitarbeiter, Artikel aus dem BZBplus 7/2020, S. 16f.

Das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit informiert ausführlich über psychische Belastungen am Arbeitsplatz wie Burnout und Mobbing.

Tipps zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gibt die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW.

Seminar für mehr Praxiserfolg

Zur positiven Gestaltung der Arbeitsbedingungen bietet die eazf das Seminar „Mit Mitarbeiterführung zum Praxiserfolg“ an.

www.eazf.de

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